Dimension Behinderung

Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung werden im Arbeitsprozess noch zu oft mit verminderter Produktivität gleichgesetzt. Diversity Management kann dabei helfen, die besonderen Fähigkeiten dieser Arbeitskräfte sowie ihr Potenzial in den Vordergrund zu rücken und Arbeitsprozesse zu optimieren. Dabei geht es zum Beispiel um die Barrierefreiheit beim Zugang zum Arbeitsplatz. Weiterhin spielt bei dieser Dimension auch der Leistungswandel in unterschiedlichen Lebensphasen und die damit verbundene Anpassung von Arbeitsplätzen an die jeweiligen Fähigkeiten eine Rolle.

Bei einer Reihe von Organisationen sorgen „DisAbility Manager“ dafür, dass die Einsatzfähigkeit der Mitarbeitenden sichergestellt ist. Dieses Management hat zum Ziel, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und die Anforderungen, die an Arbeitsplätze gestellt werden, zu erfassen. Für den richtigen „Match“, also das optimale Zusammenwirken von Mitarbeitendem und Arbeitsplatz, werden Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen bzw. die Mitarbeitenden für bestimmte Anforderungen qualifiziert. Die Arbeit des Diversity Managements wird in manchen Organisationen aktiv durch die Arbeit des oder der Schwerbehindertenbeauftragten unterstützt.

Diese Diversity Dimension ist die Einzige, für die es in Deutschland eine gesetzliche Regelung gibt: die Quote für die Beschäftigung von Schwerbehinderten. Diese liegt bei 5 Prozent für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden. Eine Vielzahl von Unternehmen erreicht die geforderte Quote nicht. Das muss nicht zwangsläufig daran liegen, dass im Unternehmen zu wenig Menschen eine Behinderung haben. Gerade nicht sichtbare Behinderungen werden aus Angst vor Vorurteilen oder Benachteiligungen verschwiegen. Diversity Management kann dabei helfen eine Kultur zu etablieren, die genügend Vertrauen schafft, um seine Behinderung anzugeben. Für das Unternehmen bringt das den Vorteil, die mit einer Nichterfüllung der gesetzlichen Quote verbundenen finanziellen Abgaben zu verhindern.

[Quelle: www.charta-der-vielfalt.de]